Νέο Δελχί: Συμφωνία για  ενίσχυση της συνεργασίας Ελλάδας – Ινδίας στον αγροδιατροφικό τομέα μεταξύ Αυγενάκη και Ινδών υπουργών Κτηνοτροφίας και Εμπορίου & Τροφίμων

Συνάντηση με τους Υπουργούς Ιχθυηρών, Κτηνοτροφίας και Γαλακτοκομίας, Parshottam Rupala και Εμπορίου & Βιομηχανίας, Καταναλωτών & Τροφίμων, Piyush Goyal, της Ινδίας, είχε ο υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, Λευτέρης Αυγενάκης, ο οποίος πραγματοποιεί επίσημη επίσκεψη στο Νέο Δελχί.

Οι συναντήσεις έγιναν σε εξαιρετικό κλίμα και, μεταξύ άλλων, συζητήθηκαν θέματα που έχουν σχέση με την ανάπτυξη συνεργασίας στον τομέα των αγροδιατροφικών προϊόντων.

Στη συνάντηση με τον Parshottam Rupala η συζήτηση επικεντρώθηκε στους τομείς της αλιείας, υδατοκαλλιέργειας και αγελαδοτροφίας. Έγινε, επίσης συζήτηση για ανταλλαγή τεχνογνωσίας γύρω από τους συγκεκριμένους τομείς, ενώ συμφωνήθηκε και ανταλλαγή επιχειρηματικών επισκέψεων για την ενδυνάμωση της συνεργασίας μεταξύ των δύο χωρών.

Στη συζήτηση τέθηκε το ζήτημα των νέων πιστοποιητικών για τα ελληνικά γαλακτοκομικά προϊόντα που εξάγονται στην Ινδία.

Στη συνέχεια ο Έλληνας υπουργός συναντήθηκε με τον Υπουργό Εμπορίου & Βιομηχανίας, Καταναλωτών & Τροφίμων, Piyush Goyal. 

Στις συζητήσεις με τους Ινδούς υπουργούς βρέθηκε το ζήτημα της δημιουργίας Κέντρου Ασφάλειας και Προέλευσης, σε ελληνικό λιμάνι, για την εισαγωγή ινδικών προϊόντων στην Ευρώπη και στη Μέση Ανατολή. Στο Κέντρο, σκοπός του οποίου θα είναι, μεταξύ άλλων, η πιστοποίηση της ασφάλειας και υγιεινής των ινδικών τροφίμων που εισάγονται στην Ελλάδα και την ΕΕ, η χώρα μας εξετάζει θετικά την παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών.

Στις συναντήσεις έγιναν συζητήσεις  και για επενδύσεις αμοιβαίου ενδιαφέροντος, σε τομείς, όπως οι υποδομές ύδρευσης και άρδευσης, τα τρόφιμα και ιδιαίτερα οι εξαγωγές ακτινιδίων, πορτοκαλιών και μήλων στην ινδική αγορά και τα αρωματικά και φαρμακευτικά φυτά.

Όπως επισήμανε ο ΥπΑΑΤ, Λευτέρης Αυγενάκης, η Ελλάδα και η Ινδία έχουν κοινές αξίες και ενδιαφέροντα και αυτό αποτελεί ισχυρή βάση για την ενδυνάμωση των εμπορικών σχέσεων  στον τομέα της αγροδιατροφής, μεταξύ των δύο χωρών.

Το πρωί ο υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, εκπροσωπώντας την ελληνική κυβέρνηση, παρέστη στα εγκαίνια της Διεθνούς Εκθέσεως Τροφίμων και προϊόντων μεταποίησης World Food India στο Νέο Δελχί, τα οποία τελέσθηκαν από τον Ινδό Πρωθυπουργό, Narendra Modi. Στόχος της έκθεσης είναι να παράσχει ευκαιρίες τόσο για επενδύσεις όσο και για ανάπτυξη εμπορικών συναλλαγών στον τομέα της επεξεργασίας τροφίμων, σε κορυφαίες εταιρείες από όλο τον κόσμο.

Αύριο, Σάββατο, θα πραγματοποιήσει συνάντηση και με τον Υπουργό Επεξεργασίας Τροφίμων,  Pashupati Kumar Paras στο Bharat Mandapam.

Η επίσκεψη του υπουργού Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, Λευτέρη Αυγενάκη στην Ινδία πραγματοποιείται ως συνέχεια των συμφωνιών και συζητήσεων που έγιναν στην Αθήνα, κατά την επίσκεψη του Ινδού Πρωθυπουργού, Narendra Modi  και του μνημονίου συνεργασίας Ελλάδας-Ινδίας που υπέγραψε με τον Έλληνα Πρωθυπουργό, Κυριάκο Μητσοτάκη.

Αναζητάς έναν τρόπο για να βελτιώσεις τα Αγγλικά σου; Μην χάνεις άλλο χρόνο! Εγγράψου στα μαθήματα ή στη δωρεάν προετοιμασία και εξασφάλισε ποσοστό επιτυχίας στις εξετάσεις μεγαλύτερο του 96%!

Proficiency & Lower γρήγορα και σίγουρα με την εγγύηση των εκπαιδευτικών υπηρεσιών της Easy Education.

Δήλωσε συμμετοχή σήμερα!

Παροχές OCN Lower (B2) ή OCN Proficiency (C2):

• Δωρεάν πρόσβαση σε εκπαιδευτικό υλικό για το OCN Lower ή OCN Proficiency.
• Προετοιμασία για τις εξετάσεις για το OCN Lower ή OCN Proficiency.
• Προτεινόμενα θέματα για την ημέρα της εξέτασης.
• Ταχύρρυθμα μαθήματα, τμήματα πρωϊνά ή απογευματινά, διάρκεια 2 μήνες.

Δομή πιστοποιητικού:

Η εξέταση περιλαμβάνει:

Με τρεις σημαντικές διακρίσεις επιβραβεύθηκε ο Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη στον θεσμό των Βραβείων HR Awards 2023 διοργάνωσης Boussias Events. Οι διακρίσεις αφορούν τις σημαντικές πρωτοβουλίες του οργανισμού τόσο στην ανάπτυξη και την εξέλιξη των ανθρώπων του, όσο και στα καινοτόμα ψηφιακά εργαλεία που έχει εφαρμόσει στις διαδικασίες διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού του εξασφαλίζοντας ένα σύγχρονο, υγιές και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον.

Συγκεκριμένα, ο Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη βραβεύθηκε με:

• Gold βραβείο στην κατηγορία “Best Organizational Collaboration and Trust Initiative” με την υποψηφιότητα “RiseUpLeaders - Saracakis Succession Planning” για το πρωτοποριακό σύστημα εσωτερικής ανάδειξης των νέων στελεχών του.

Πρόκειται για ένα πρόγραμμα που λαμβάνει χώρα ανά τακτά χρονικά διαστήματα εντός του οργανισμού. Μέσω μιας σειράς συστηματικών συναντήσεων και με τη χρήση ψηφιακών εργαλείων, προάγεται η αναγνώριση και η προώθηση νέων ταλαντούχων εργαζομένων του Ομίλου. Με αυτόν τον τρόπο εξασφαλίζεται η ανάπτυξή τους, ενώ παράλληλα προάγονται οι αξιοκρατικές μέθοδοι και καλλιεργείται ένα κλίμα αμοιβαίας εμπιστοσύνης σε όλες τις ιεραρχικές βαθμίδες.

• Silver βραβείο στην κατηγορία “Best Digital Transformation Programmes” με την υποψηφιότητα “NextGen HR: Advancing Human Resources in the Digital Age” για την καινοτόμο προσέγγισή του όσον αφορά την ψηφιοποιήση των διαδικασιών του τμήματος ανθρωπίνου δυναμικού καθώς και των ψηφιακών εργαλείων εσωτερικής επικοινωνίας που έχει εφαρμόσει.

Μέσω μιας ολιστικής προσέγγισης και ενός καινοτόμου προγράμματος ψηφιακού μετασχηματισμού του τμήματος ανθρωπίνου δυναμικού, ο Όμιλος τα τελευταία χρόνια ενσωμάτωσε μια σειρά από προηγμένα ψηφιακά εργαλεία στις διαδικασίες του, καταφέρνοντας να αυξήσει την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα. Με αυτόν τον τρόπο, ο Όμιλος Επιχειρήσεων Σαρακάκη κατάφερε να βελτιώσει την εμπειρία των εργαζομένων του επιταχύνοντας την ανάπτυξη του οργανισμού συνολικά και αντιμετωπίζοντας αποτελεσματικά τις προκλήσεις, τόσο του εσωτερικού, όσο και του εξωτερικού του περιβάλλοντος.

• Silver βραβείο στην κατηγορία “Best Talent Management & Retention Initiative” με την υποψηφιότητα «Promotion from Within Culture» για την πολιτική που εφαρμόζεται ενεργά για την εξέλιξη των ανθρώπων του και η οποία αποτελεί πλέον αναπόσπαστο κομμάτι του DNA του.

Η πολιτική προαγωγής των ανθρώπων του Ομίλου αποτελεί καταλυτικό παράγοντα στην επιτυχία του για πάνω από έναν αιώνα. Μέσω αυτής της πολιτικής, παρέχεται στους εργαζομένους η δυνατότητα να αναπτύξουν τη δυναμική τους, να επιτύχουν τους στόχους τους και να γίνουν εξέχοντες ηγέτες στον τομέα τους. Η πολιτική αυτή έχει καταφέρει να προσελκύσει και να διατηρήσει ταλαντούχους εργαζόμενους, ενισχύοντας την εσωτερική κουλτούρα του ομίλου, προάγοντας το leadership development του οργανισμού. Το γεγονός ότι ο