Πολύ κοντά στην απόκτηση του Μπουανά Αλί Σαμάτα βρίσκεται ο ΠΑΟΚ. Ο 30χρονος διεθνής Τανζανός επιθετικός εξασφάλισε την ελευθέρας του από τη Φενέρμπαχτσε κι αναμένεται εντός της εβδομάδας στη Θεσσαλονίκη ώστε να ολοκληρώσει τη μετακίνησή του στον «Δικέφαλο του Βορρά».

Ο Σαμάτα δεσμευόταν με συμβόλαιο για έναν ακόμη χρόνο με τον τουρκικό σύλλογο. Ωστόσο, τα «καναρίνια» ήθελαν να... ξεφορτωθούν τον πρώην φορ των Αντβέρπ, Αστον Βίλα και Γκενκ, συναινώντας στην αποδέσμευσή του. Εάν όλα κυλήσουν ομαλά με τα ιατρικά και εργομετρικά, ο 72 φορές διεθνής φορ, με 22 γκολ στο ενεργητικό του, θα υπογράψει συμβόλαιο για 2+1 χρόνια με τον ΠΑΟΚ, αποτελώντας ουσιαστικά τον αντικαταστάτη του Νέλσον Ολιβέιρα στην κορυφή της επίθεσης της ομάδας του Ραζβάν Λουτσέσκου.

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Την Τετάρτη 19 Ιουλίου και ώρα 18.30 θα πραγματοποιηθεί στην αίθουσα Δημοτικού Συμβουλίου η πρώτη διαβούλευση με τους επαγγελματίες του Δήμου μας με θέμα «ΓΑΣΤΡΟΔΙΠΛΩΜΑΤΙΑ ΔΗΜΟΥ ΒΕΡΟΙΑΣ - Καταγραφή τοπικών προϊόντων και συνταγών ταυτότητας του προορισμού και δημιουργία “menu veria gastronomy” βασισμένο στην έρευνα και τη διαβούλευση με τους τοπικούς φορείς».

Η Γαστροδιπλωματία του Δήμου Βέροιας έχει σκοπό την εξωστρέφεια των παραγωγικών μονάδων της σε κοινωνικό και οικονομικό επίπεδο. Σπουδαίοι δήμοι της Ευρώπης έχουν αναδειχθεί μέσω της γαστρονομίας και των τοπικών προϊόντων. Σε αυτή την πρώτη φάση, θα πραγματοποιηθεί διαβούλευση για τον προσδιορισμό της τοπικής γαστρονομίας και την ένταξη τοπικών εδεσμάτων και προϊόντων στις τοπικές επιχειρήσεις. Η διπλωματία της γαστρονομίας του Δήμου Βέροιας έχει ως στόχο να αξιοποιήσει την δυνατότητα της τοπικής κουζίνας, για να ενισχύσει την πολιτισμική ιδιαιτερότητα του τόπου.

Ο Δήμαρχος Βέροιας Κωσταντίνος Βοργιαζίδης και ο Αντιδήμαρχος Τουρισμού Λάζαρος καλούν τους επιχειρηματίες της πρωτογενούς παραγωγής, της μεταποίησης τροφίμων, της εστίασης και του τουρισμού να παρευρεθούν και να καταθέσουν τις απόψεις τους κατά τη διάρκεια της διαβούλευσης.

Από το ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΒΕΡΟΙΑΣ και σχετικά με τις υψηλές θερμοκρασίες των επόμενων ημερών και την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων ανακοινώνονται τα εξής:

Ενημερώνουμε τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης λόγω υψηλών θερμοκρασιών, στη βάση και των σχετικών Οδηγιών της Διεύθυνσης Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία του Υπουργείου Εργασίας και της Διεύθυνσης Δημόσιας Υγείας & Υγιεινής Περιβάλλοντος του Υπουργείου Υγείας .

Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης λόγω των υψηλών θερμοκρασιών και προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, υπενθυμίζουμε το πλαίσιο οδηγιών για α) την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου, β) τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό με κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες γ) τις τεχνικές και οργανωτικές οδηγίες για τις μετρήσεις της θερμοκρασίας και της υγρασίας στους χώρους εργασίας, δ) τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας και ε) σε περίπτωση μη συμμόρφωσης, την επιβολή των προβλεπόμενων διοικητικών και ποινικών κυρώσεων.

Συγκεκριμένα:
► Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από τις υψηλές θερμοκρασίες είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση, καθώς επίσης και τα άτομα που εργάζονται σε ζεστό περιβάλλον. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Ιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

► Τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται από τους εργοδότες αφορούν σε μετρήσεις της θερμοκρασίας και της σχετικής υγρασίας στους χώρους εργασίας και σε παρεμβάσεις στα δομικά στοιχεία των κτηρίων, σε τμήματα της παραγωγικής διαδικασίας και στην απαιτούμενη προσαρμογή του μικροκλίματος του εργασιακού χώρου.
► Τα απαιτούμενα οργανωτικά μέτρα αφορούν κυρίως στη χορήγηση διαλειμμάτων κατάλληλης διάρκειας και σε κατάλληλα διαμορφωμένο χώρο για τον χρόνο ανάπαυσης για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε περίοδο καύσωνα, την παροχή πόσιμου νερού σε θερμοκρασία 10ο –15ο C, τον προγραμματισμό των εργασιών, που συνεπάγονται υψηλή θερμική καταπόνηση των εργαζομένων σε ώρες εκτός θερμοκρασιακών αιχμών και τη σύνταξη σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, τη χορήγηση στους εργαζόμενους κατάλληλων μέτρων ατομικής προστασίας, την οργάνωση υποδομής πρώτων βοηθειών και αντιμετώπισης έκτακτων καταστάσεων. Ειδικότερα δε για τις υπαίθριες εργασίες και τις εργασίες σε εξωτερικούς χώρους, προβλέπεται επιπλέον η χορήγηση και χρήση κατάλληλου καλύμματος κεφαλής, η διαμόρφωση σκιερού μέρους για τα διαλείμματα, η κατασκευή στεγάστρων και ο προγραμματισμός των εργασιών, ώστε οι κοπιαστικότερες να γίνονται στις ώρες που η θερμοκρασία είναι χαμηλότερη, μείωση ή/και παύση των εργασιών κατά το χρονικό διάστημα μεταξύ των ωρών 12.00-16.00.
Σημειώνεται σε ό,τι αφορά στην παραμονή σε χώρους που κλιματίζονται και ειδικότερα κατά το χρονικό διάστημα που παραμένει υψηλή η διακινδύνευση από την πανδημία του κορωνοϊού, πρέπει να λαμβάνονται συστηματικά και να τηρούνται τα ειδικότερα μέτρα για τη διασφάλιση της δημόσιας υγείας από ιογενείς και άλλες λοιμώξεις κατά τη χρήση κλιματιστικών μονάδων , με σκοπό τη σωστή λειτουργία των κλιματιστικών εγκαταστάσεων και αποφυγή δημιουργίας εστιών μόλυνσης και από άλλους μικροοργανισμούς.
Ο προσδιορισμός των εργασιών και των χώρων εργασίας, όπου ο κίνδυνος θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων είναι αυξημένος και η εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων, που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων πραγματοποιείται με την ενεργό συμμετοχή του Τεχνικού Ασφαλείας και του Γιατρού Εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου.

Υπενθυμίζεται ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.

► Επισημαίνουμε περαιτέρω, την ανάγκη επαγρύπνησης για την υποχρέωση εφαρμογής ειδικών νομοθετικών διατάξεων ή όρων Σ.Σ.Ε. που αφορούν στα ζητήματα Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων. Χαρακτηριστικά παραδείγματα σχετικών ρυθμίσεων αποτελούν:

α) οι ρυθμίσεις του Κανονισμού Μεταλλευτικών και Λατομικών Εργασιών για τους εργαζόμενους σε υπαίθριες εργασίες σε μεταλλεία και λατομεία, που ορίζουν ότι για την αποφυγή έκθεσης σε ηλιακή ακτινοβολία θα πρέπει να γίνεται διακοπή ή μετάθεση του χρόνου εκτέλεσης της εργασίας, όταν από τις σχετικές μετρήσεις ή δελτία της ΕΜΥ διαπιστώνονται συνθήκες υπέρβασης των προβλεπόμενων τιμών θερμοκρασίας (ή και υγρασίας).
β) η διάταξη της Σ.Σ.Ε. Εργατοτεχνιτών Οικοδόμων και Συναφών Κλάδων όλης της Χώρας, βάσει της οποίας οι σχετικές εργασίες διακόπτονται σε περιπτώσεις καύσωνα, όταν η θερμοκρασία στον τόπο εργασίας υπερβαίνει τους 38ο C υπό σκιά, ενώ το ημερομίσθιο καταβάλλεται χωρίς καμία περικοπή,
γ) η διάταξη της ΣΣΕ 2022 για εργασίες που γίνονται σε πλοία και πλωτά μέσα, είτε αυτά βρίσκονται στη θάλασσα είτε στην ξηρά, βάσει της οποίας όταν η ΕΜΥ δίνει τοπική θερμοκρασία 36ο και 37ο C διακόπτονται οι εργασίες από τις 14:00 έως τις 18:00 και όταν δίνει θερμοκρασία 38ο C και πάνω, το ωράριο εργασίας είναι μεταξύ 07:00 έως 13:00, χωρίς καμία περικοπή του ημερομισθίου, η δε διακοπή του ωραρίου θα ισχύει μέχρι και τις 19:00
δ) τη διάταξη της ΣΣΕ για τους εξωτερικούς υπαλλήλους που χρησιμοποιούν δίκυκλο (διανομείς – courier) σε επιχειρήσεις εκδόσεων και βιβλιοχαρτοπωλείων, βάσει της οποίας δεν θα απασχολούνται εκτός εγκαταστάσεων των επιχειρήσεων, όταν επικρατούν συνθήκες καύσωνα (38ο C και άνω). Σε κάθε περίπτωση οι διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, που αφορούν τα μέσα ατομικής προστασίας, ισχύουν και για τους εργαζομένους σε εργασίες μεταφοράς και διανομής προϊόντων με δίκυκλο.

► Συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να αναζητηθούν στην ιστοσελίδα του Οργανισμού Μεσολάβησης & Διαιτησίας http://www.omed.gr/syllogikes-rythmiseis και του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης https://ypergasias.gov.gr/syllogikes-rythmiseis-ergasias/
Σημαντική ενημέρωση διατίθεται στην ιστοσελίδα του Ελληνικού Ινστιτούτου για την Υγεία και την Ασφάλεια της Εργασίας (ΕΛΙΝΥΑΕ) στο πεδίο για τη θερμική καταπόνηση των εργαζομένων https://www.elinyae.gr/themata-yae/thermiki-kataponisi με παράθεση, ανάμεσα σε άλλες πληροφορίες, χρηστικών πληροφοριών για την προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση καύσωνα https://www.elinyae.gr/arthro-neon/prostasia-apo-ton-kaysona-episkeftheite-tin-thematiki-enotita-thermiki-kataponisi
Στην ιστοσελίδα της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, πέραν των προγνωστικών πληροφοριών για τον καιρό στο σύνολο της χώρας,στις επιμέρους περιφέρειες και πόλειςhttp://www.emy.gr/emy/el/forecast/deltia_kairou/geniki_prognosi αναρτώνται και προγνωστικοί χάρτες με τα εύρη τιμών του δείκτη WBGT/ΘΥΜΒΑΣ (βιοκλιματικός δείκτης θερμικής καταπόνησης) για εξωτερικούς χώρους πανελλαδικά http://www.emy.gr/emy/el/forecast/deikths_wbgt .
Επίσης ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA) δημοσίευσε τον οδηγό Heat at work – Guidance for workplaces («Ζέστη στην εργασία – Καθοδήγηση για τους χώρους εργασίας») https://osha.europa.eu/el/publications/heat-work-guidance-workplaces που παρέχει πρακτικές οδηγίες για τον τρόπο διαχείρισης των κινδύνων που συνδέονται με την εργασία σε συνθήκες ζέστης.

► Κρίσιμος είναι ο ρόλος της Επιθεώρησης Εργασίας τόσο της Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων, όσο και κυρίως της Επιθεώρησης Υγείας και Ασφάλειας της Εργασίας, ως προς τη διενέργεια ελέγχων για την εφαρμογή των μέτρων μείωσης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδιαίτερα σε αυτούς, όπου με βάση τις προγνώσεις και ανακοινώσεις της Ε.Μ.Υ. για την επικράτηση συνθηκών καύσωνα, αναμένεται ότι θα υπάρξει μεγαλύτερη θερμική καταπόνηση, όπως στους υπαίθριους χώρους ή όταν η εργασία παρέχεται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, ταχυμεταφορές με δίκυκλο, παροχή υπηρεσιών σε εξωτερικούς χώρους, αγροτικές εργασίες, κ.ά), στους στεγασμένους με ειδική παραγωγική δραστηριότητα (πχ χυτήρια, χαλυβουργίες, υαλουργίες, μεταλλουργίες, βιομηχανίες πλαστικών, κεραμοποιίες, εκκοκκιστήρια, ναυπηγικές εργασίες, υπαίθριες εργασίες, πλυντήρια – στεγνωτήρια – σιδερωτήρια, ψητοπωλεία – μαγειρεία κλπ), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ).
Οι αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη θερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση από θερμική άποψη, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται.

► Σε κάθε περίπτωση αποτελεί πάγιο αίτημα της Γ.Σ.Ε.Ε. προς το Υπουργείο Εργασίας η εισαγωγή στην ισχύουσα νομοθεσία για την Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων ρητών ρυθμίσεων για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και κυρίως απαγορεύσεων για την πρόληψη της καταπόνησης των εργαζομένων και ρύθμισης των συνθηκών εργασίας τους στις περιπτώσεις έκθεσης σε έντονα καιρικά φαινόμενα (καύσωνας, ψύχος κλπ), οι οποίες να συνοδεύονται με αυστηρές κυρώσεις και εντατικοποίηση των έγκαιρων ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Η Γ.Σ.Ε.Ε. τονίζει για μία ακόμα φορά ότι η πρόληψη και η προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων και η έγκαιρη και αποτελεσματική αντιμετώπιση της παραβατικότητας μέσω ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας σε όλη την επικράτεια οφείλει να αποτελεί προτεραιότητα του θεσμοθετημένου κοινωνικού διαλόγου στο πλαίσιο του Ανωτάτου Συμβουλίου Υγείας αι Ασφάλειας στην Εργασία, η τακτική και ουσιαστική λειτουργία του οποίου είναι απόλυτα απαραίτητη.
Η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων είναι θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα και πρέπει να αντιμετωπίζεται έμπρακτα από το Κράτος και την εργοδοσία ως τέτοιο.

Για κάθε ζήτημα πληροφόρησης των εργαζομένων, στήριξης στα θέματα υγείας και ασφάλειας, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθύνονται και στο :
• το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr
• το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

Ο ΟΠΕΚΕΠΕ ανακοινώνει ότι την χρονική περίοδο από 30/6/2023 έως και 7/7/203 πραγματοποιήθηκε η εκκαθάριση, η εξόφληση και η πίστωση των αναλογούντων ποσών στους λογαριασμούς των δικαιούχων συνολικού ποσού άνω των 197,5 εκατομμυρίων ευρώ για τα παρακάτω καθεστώτα:

Συνολικό ποσό ανά καθεστώς

ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ ΠΛΗΡΩΜΩΝ ΠΕΡΙΟΔΟΥ: 197.510.940,81 Ευρώ

Επιπρόσθετα, ολοκληρώθηκε η επεξεργασία των μεταβιβάσεων Φ1, Φ2, Φ5, Φ6 και Φ9 των οποίων οι αποδέκτες δεν είχαν λάβει καμία πληρωμή αλλά και του Εθνικού Αποθέματος 2022, καθώς εντοπίστηκαν διάφορα προβλήματα στην πρώτη επεξεργασία του Δεκεμβρίου 2022, τα οποία έπρεπε να αντιμετωπιστούν, έτσι ώστε σήμερα Τρίτη 11/7/2023, μετά την ολοκλήρωση των απαιτούμενων διασταυρωτικών ελέγχων να πιστωθούν στους λογαριασμούς τα ποσά των δικαιούχων. Για όσους δικαιούχους δεν έχουν συμπεριληφθεί σε αυτή την πληρωμή, θα υπάρξει η δυνατότητα νέας συμπληρωματικής πληρωμής, μετά την ολοκλήρωση των ελέγχων που εκκρεμούν και της αξιολόγησής τους, με καταληκτική ημερομηνία πληρωμής τη 15η Οκτωβρίου 2023.

Ο ΟΠΕΚΕΠΕ παρά τις δυσκολίες και τα ασφυκτικά χρονοδιαγράμματα, κατέβαλε κάθε δυνατή προσπάθεια με ίδια μέσα, προκειμένου να διορθώσει τα περισσότερα προβλήματα του προηγούμενου διαστήματος, τα οποία ταλαιπώρησαν τους δικαιούχους παραγωγούς και θα συνεχίσει απρόσκοπτα για την επίτευξη του σκοπού αυτού.

Αναφορικά με τις πληρωμές των Μέτρων Αγροτικής Ανάπτυξης και για την ολοκλήρωση της τελικής εξόφλησης, δίνεται η δυνατότητα υποβολής ενδικοφανών προσφυγών από τους δικαιούχους, εντός των προθεσμιών, που θα ανακοινωθούν από τον ΟΠΕΚΕΠΕ την επόμενη εβδομάδα, ώστε να επιτευχθεί η άρση των αδικιών.

Επιπλέον, οι παραγωγοί διαρκώς και χωρίς χρονικό περιορισμό, για τα καθεστώτα που λαμβάνουν σε τακτική βάση ενισχύσεις, έχουν το δικαίωμα με την υποβολή ενστάσεων και διοικητικών πράξεων, να αιτηθούν διορθώσεις έτσι ώστε μετά την ολοκλήρωση των διορθώσεων να λαμβάνουν το σύνολο των ενισχύσεων που δικαιούνται.

Οι πληρωμές όλων των καθεστώτων αρχικά θα αναρτηθούν στην Καρτέλα του Αγρότη και σταδιακά θα ενημερώνεται η πλατφόρμα του gov.gr με όλες τις απαιτούμενες ενδείξεις, όπως για παράδειγμα ευρήματα ελέγχων πληρωμής, ποσά, κωδικούς λαθών κλπ. έτσι ώστε οι παραγωγοί να έχουν πλήρη πρόσβαση στις πληροφορίες πληρωμής που τους αφορούν.

Ταυτόχρονα, εξελίσσεται η διαδικασία ολοκλήρωσης των εκκρεμοτήτων, που αφορούν στη πληρωμή του εθνικού αποθέματος και των μεταβιβάσεων, αιτήματα ανωτέρας βίας, Διοικητικές Πράξεις έτους 2022, διαγραφές αιτήσεων των μεταβιβαστών, διόρθωση κατανομής βοσκοτόπων και αιτήματα των μέτρων αγροτικής ανάπτυξης, με στόχο την αποκατάσταση των αδικιών, την διόρθωση των λαθών, την συμπλήρωση των ελλειμάτων και την αποκατάσταση της συνολικής ορθότητας των αιτήσεων, που αποτελεί τον μοναδικό και σίγουρο δρόμο καταβολής των ενισχύσεων, που αναμένουν οι παραγωγοί και που για τους ανωτέρω λόγους δεν κατέστη δυνατό μέχρι σήμερα, να τους καταβληθούν στο σύνολό τους.

Πρωταρχικός στόχος του ΟΠΕΚΕΠΕ είναι να ανταποκρίνεται στην υποχρέωση που έχουν  η Διοίκηση και οι εργαζόμενοι του Οργανισμού για την έγκαιρη και έγκυρη καταβολή των ενισχύσεων, με διαφάνεια, αξιοπιστία και αγαστή συνεργασία με τους δικαιούχους. Αναγνωρίζοντας τα διάφορα προβλήματα που προέκυψαν στο πρόσφατο παρελθόν, κάνουμε μια νέα αρχή, καταβάλλοντας κάθε δυνατή προσπάθεια. Οι υπηρεσίες του ΟΠΕΚΕΠΕ, (τόσο η Κεντρική Υπηρεσία, όσο οι Περιφερειακές Διευθύνσεις και Νομαρχιακές Μονάδες) παραμένουν σε εγρήγορση, προκειμένου να δεχθούν τα προφορικά και έγγραφα αιτήματα των παραγωγών, και πάντοτε με πνεύμα συνεργασίας και υποστήριξης των δίκαιων αιτημάτων τους να προχωρήσουν στην αποκατάσταση κάθε αδικίας.