H UEFA αποφάσισε να διακόψει -προς το παρόν τουλάχιστον- την υποστήριξή της στην αποστολή ξένων διαιτητών κατηγορίας Elite και "Α" στους αγώνες των πλέι-οφ του ελληνικού πρωταθλήματος, ως συνέπεια των βίαιων περιστατικών εναντίον ξένων διαιτητών σε πρόσφατους αγώνες. Αυτό αναφέρει ο πρόεδρος της ευρωπαϊκής συνομοσπονδίας, Αλεξάντερ Τσέφεριν, σε επιστολή που απέστειλε προς τον πρόεδρο της ΕΠΟ, Τάκη Μπαλτάκο. «Αυτή τη στιγμή, πρέπει να δώσουμε προτεραιότητα στην ασφάλεια των αξιωματούχων των αγώνων μας, οι οποίοι πρέπει να κρατηθούν μακριά από τέτοιες εχθρικές και επικίνδυνες καταστάσεις», υπογραμμίζει χαρακτηριστικά ο κ. Τσέφεριν.

Αναλυτικά η επιστολή, όπως την έδωσε στη δημοσιότητα η ΕΠΟ:

«Αγαπητέ Πρόεδρε, αγαπητέ Παναγιώτη,
Σε συνέχεια της πρόσφατης αλληλογραφίας μας, οφείλω να σε ενημερώσω ότι η UEFA πληροφορήθηκε με βαθιά θλίψη και έντονη ανησυχία ένα ακόμη περιστατικό που αφορά στην προσβλητική και βίαιη συμπεριφορά προς τους διαιτητές ποδοσφαίρου που είχαν οριστεί να διευθύνουν πρόσφατους αγώνες στο ελληνικό πρωτάθλημα.
Παρά τις κοινές μας προσπάθειες και υπό το φως των πρόσφατων γεγονότων, η UEFA επανεξέτασε την υποστήριξή της στην αποστολή διαιτητών κατηγορίας Elite και "Α" για να διευθύνουν τους αγώνες των playoffs της ελληνικής Superleague 1 και αποφάσισε να παύσει, προς το παρόν, την πρακτική αυτή.
Αυτά τα περιστατικά είναι πέραν του ποδοσφαίρου, είμαστε δε ειλικρινά ευγνώμονες για την ανησυχία σας επί του θέματος και όλες τις αδιάκοπες προσπάθειες της Ελληνικής Ποδοσφαιρικής Ομοσπονδίας και της Ελληνικής Κυβέρνησης να αποτρέψουν τέτοια πράγματα. Ωστόσο, αυτή τη στιγμή, πρέπει να δώσουμε προτεραιότητα στην ασφάλεια των αξιωματούχων των αγώνων μας, οι οποίοι πρέπει να κρατηθούν μακριά από τέτοιες εχθρικές και επικίνδυνες καταστάσεις.
Με εκτίμηση».

ΑΠΕ-ΜΠΕ

Το 2022, για 21 χώρες της ΕΕ , οι τρεις κορυφαίοι εταίροι τους αποτελούσαν περισσότερο από το ήμισυ των συνολικών εξαγωγών τους εντός της ΕΕ . 

Για πέντε από τις υπόλοιπες χώρες της ΕΕ, οι τρεις κορυφαίοι εταίροι τους αντιπροσώπευαν μεταξύ 40% και 50% των εξαγωγών τους εντός της ΕΕ: ​​Βουλγαρία (50%), Λιθουανία (48%), Σουηδία (47%), Ουγγαρία (46%) και Ελλάδα (45%). Η Γερμανία (37%) ήταν η μόνη εξαίρεση, με μερίδιο κάτω του 40%.

Πηγή δεδομένων: DS-018995

Οι τρεις χώρες της ΕΕ που κατατάσσονται συχνότερα ως οι τρεις πρώτοι εταίροι εξαγωγών εντός της ΕΕ ήταν η Γερμανία (24 φορές), ακολουθούμενη από τη Γαλλία (11 φορές) και την Ιταλία (9 φορές).

Μεγαλύτερες αυξήσεις για τις εξαγωγές ενέργειας και χημικών

Τις τελευταίες δύο δεκαετίες, οι μεγαλύτερες αυξήσεις στα μερίδια εξαγωγών εντός της ΕΕ αναφέρθηκαν για τα προϊόντα «Ενέργειας» (+6 ποσοστιαίες μονάδες, ή pp , το 2022 σε σύγκριση με το 2002) και για τα «Χημικά» (+4 pp), αλλά αυτά οι αυξήσεις μπορούν να αποδοθούν σε μεγάλο βαθμό στις επιπτώσεις των τιμών. 

Η μικρότερη αύξηση των μετοχών ήταν για τα «Τρόφιμα, ποτά και καπνός» και «Πρώτες ύλες» (+1 π.μ.).

Πηγή δεδομένων: DS-018995

Αντίθετα, τα μερίδια εξαγωγών μειώθηκαν για τα «Μηχανήματα και οχήματα» (-8 π.μ.), τα «Λοιπά μεταποιημένα αγαθά» (-3 ποσοστιαίες μονάδες) και την κατηγορία «Άλλα αγαθά» (-1 π.μ.).

Δίνοντας μεγάλη βαρύτητα στην εξεύρεση του απαραίτητου ανθρώπινου δυναμικού για τις επιχειρήσεις και την ενίσχυση της απασχόλησης, ιδιαίτερα σε τοπικό-περιφερειακό επίπεδο, ο ΣΕΒΕ προχώρησε σε μία αρχική καταγραφή των αναγκών των επιχειρήσεων, μέσω στοχευμένης έρευνας που απηύθυνε στα μέλη του. Ο αριθμός των επιχειρήσεων που πήραν μέρος ανήλθε σε 118, ενώ τα αποτελέσματα έδειξαν πως η εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού συνιστά μεγάλο πρόβλημα για τις ελληνικές επιχειρήσεις, οι οποίες διατύπωσαν την ανησυχία τους και τη δυσκολία που αντιμετωπίζουν στην ανεύρεση προσωπικού, τόσο ειδικευμένου όσο και ανειδίκευτου. Ο ΣΕΒΕ βρίσκεται σε επαφή με την Κυβέρνηση, την Κεντρική Ένωση Επιμελητηρίων Ελλάδος και άλλους εμπλεκόμενους φορείς, ώστε τα αποτελέσματα της πρωτόλειας αυτής έρευνας να αποτελέσουν οδηγό για τις περαιτέρω ενέργειες σχετικά με την ηλεκτρονική δήλωση των αναγκών μέσω του ΓΕΜΗ, τη διαμόρφωση συγκεκριμένων και ρεαλιστικών προτάσεων, τη χάραξη και υλοποίηση στρατηγικής αντιμετώπισης του προβλήματος, καθώς και τη μείωση του ποσοστού ανεργίας.

Σημαντικότερα σημεία:

• Το 50% των επιχειρήσεων αξιολογεί το πρόβλημα εξεύρεσης ανθρώπινου δυναμικού ως «πάρα πολύ σημαντικό» και το 47,5% ως «πολύ σημαντικό».
• Περίπου 9 στις 10 επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έρευνα αναζητούν ανθρώπινο δυναμικό στην παρούσα χρονική συγκυρία.
• «Ειδικευμένους τεχνίτες, χειριστές εξοπλισμού και μηχανημάτων και οδηγούς» και «ανειδίκευτους εργάτες» αναζητούν περίπου οι μισές επιχειρήσεις (49,2% και 48,3% αντίστοιχα).
• Σε ό,τι αφορά στο εκπαιδευτικό επίπεδο των στελεχών, το 29,% των επιχειρήσεων δήλωσε πως αναζητεί κατόχους μεταπτυχιακών και διδακτορικών τίτλων, ενώ πάνω από 60% συγκεντρώνουν οι απόφοιτοι Α.Ε.Ι. (63,6%), οι απόφοιτοι Τ.Ε.Ι. (60,2%) και οι απόφοιτοι λυκείου (61,9%).
• Το 91,5% του δείγματος διατυπώνει μία απαισιόδοξη στάση για την υφιστάμενη κατάσταση στην αγορά εργασίας της Ελλάδας.
• Στις προτάσεις για την αντιμετώπιση του προβλήματος περιλαμβάνονται: η καλύτερη και πιο αποτελεσματική σύνδεση εκπαιδευτικών φορέων και επιχειρήσεων, η ενίσχυση τεχνικής εκπαίδευσης ανώτερου επιπέδου και η έμφαση σε επαγγέλματα του μέλλοντος.

Διαβάστε αναλυτικά τα αποτελέσματα της έρευνας εδώ.